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        【微黨課】提升理論修養,錘煉“七種能力”, 做一個擔當實干有為的年輕干部

        點擊率:1968  部門:財務部 撰稿人:王繼綱  發布時間:2020年12月17日

        119日到13日我參加了局為期一星期的青干班學習,這次學習內容豐富,形式多樣,既有理論教學,又有現場參觀,還有學員之間的互動交流,既增長了知識才干,又加深了同事感情,收獲滿滿。此次學習班的精心安排體現了局黨組對年輕干部培養工作的高度重視,局黨組書記、局長宋斌親自講授“贛核精神傳承與與年輕干部成長”第一課,對年輕同志諄諄教誨、寄予厚望,給了我們莫大的鼓勵和激勵,激發了學員們的學習熱情和持續奮斗的動力。

        這次學習從黨的思想政治理論到習近平重要思想,從依法治國到黨章黨規黨紀,從培養創新思維到提升貫徹執行力,從哲學思維到應急處事能力,課程緊湊又相互銜接,都是圍繞如何培養一個擔當有為實干的年輕干部來展開的。

        習近平總書記十分重視青年干部的成長,在今年的兩次中央黨校中青年干部培訓班上都講授了“開學第一課”,著重強調要增強“八種本領”,提升“七種能力”。我也深感公司的年輕同志應該在工作上有更大追求、更多作為,這次黨課我也圍繞年輕干部的能力提升談一點自己的想法。雖然事業單位改革方案已經落地,但我們的事業還在繼續,作為年輕一代,還要繼續傳承好、發揚好贛核精神,不斷提升自我素質,增強“七種能力”,增強踐行贛核精神的能力。只有本領在手、實力超群,才能真正實現想干事、能干事、干成事。

        第一、政治能力,是第一位的能力。只有政治正確,才能增強把握方向、把握全局的能力,才能辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險,只有從政治上分析問題才能看清本質,只有從政治上解決問題才能抓住根本。提高政治能力,首先要把握正確政治方向,堅定馬克思主義信仰,堅持中國共產黨領導和中國特色社會主義制度,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;其次要加強理論學習,緊跟黨中央最新理論研究成果,做到真學、真信、真懂,真正學深悟透、融會貫通,提升理論水平和政治素養。

        第二、調查研究能力,要做到深入深刻。毛主席說沒有調查就沒有發言權,要堅持到實地去了解和掌握真實情況,不能搞走馬觀花、蜻蜓點水式調研,也不能只了解一面就以偏概全,更不能閉門造車、夸夸其談。對調研取得的材料和情況,要深入研究分析,由此及彼、由表及里,真正找準問題癥結所在,提出解決方案,不能只提問題,不談答案。對經過充分研究、比較成熟的調研成果,要及時上升為決策部署,轉化為具體措施;對尚未研究透徹的調研成果,要更深入的開展調查研究;對已經部署落實的調研成果,要及時跟蹤評估,根據實際情況調整優化。我們公司就這么些人,大家天天抬頭不見低頭見,可有多少人能真正的深入思考過公司的發展問題,有沒有找到深層次的問題,有沒有提出切實可行的解決方法,這些都需要發揮集體的智慧,而不能置身事外。

        第三、科學決策能力,做到看得準、看得遠。決策能力是干成事的關鍵所在,要做到科學決策,必須要有戰略眼光,要看得遠、看得透,不為一時得失所迷惑,不求一時功勞而忽視長遠發展。要深入分析研判,決策是否符合實際、是否有利于當前和長遠發展,全面衡量,科學判斷。一旦決策,就要堅定信心,團結集體力量勁往一處使,狠抓落實,以功成不必在我、功成必定有我的毅力推動決策早出成果。我們中青年干部也許還沒到決策大政方針的時候,但也要從小事或者自己負責的事的決策上面鍛煉提升自己,要有自己的主張和主見,不能人云亦云,要磨煉自己的決策能力。

        第四、改革攻堅能力,是想干事、能干事、干成事的根本保障。世上無難事,只要肯登攀,坐而論道不如起而行之。沒有改革攻堅的能力和決心就難以破解發展難題和發展瓶頸,改革攻堅既要有創新思維,在把握規律的基礎上實現變革創新,又要有釘釘子精神,久久為功,持續推進,否則就會半途而廢。要把干事熱情和科學精神結合起來,不能光有熱情而忽視了事物的客觀規律,那就只會在錯誤的道路上越走越遠。要注重改革攻堅的系統性、整體性、協同性,使得各項措施相互配合、相互促進,不能頭痛醫頭、腳痛醫腳,看不到問題的本質和根源。改革一般都是頂層設計,但如何將改革落地落實,使得改革向著有利于我們公司發展的發現推進,就需要我們攻堅克難,在改革中創新,在創新中轉變發展方式,就如同當下的事業單位改革,我們需要在改革中找準自身定位,找到適合自己的發展道路和一席之地。

        第五、應急處突能力,是年輕干部綜合素質的體現。防范化解重大風險是在發展進程中必須時刻警惕的方面,要增強風險意識,下好先手棋、打好主動仗,做好隨時應對各種風險挑戰的準備。這就要求我們必須成為所在工作領域的行家里手,才能對可能發生的各種風險挑戰做到心中有數,才能在面對風險挑戰的時候分類施策、精準拆彈,有效把握局勢、化解危機,同時化解危機后還要注重查找工作中的漏洞,及時予以完善,防止重復發生同類風險。在工作中我們經常會遇到突如其來的事,也許談不上急難險重,但也需要我們沉著應對,這需要我們平時的工作積累,才能處變不驚,迅速找到應對之法,只有自身本領過硬,方能及時化解難題,否則不叫沉著冷靜而是蒙圈狀態。

        第六、群眾工作能力,這是干成事的基礎。群眾路線是黨的三大路線之一,要堅持從群眾中來、到群眾中去,要注意宣傳群眾、教育群眾,激發群眾干事創業的熱情和激情。一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫,干事創業靠自己一個人的力量是弱小的,只有發揮集體的力量,調動廣大干部職工的積極性和創造性,營造好干事創業的氛圍,才能實現高質量快速發展。歸根到底,就是要講究團結協作,本部門之間的同事、部門與部門之間都需要團結協作的精神,要多設身處地的為他人著想,不能事不關己高高掛起,更不能拖拖拉拉、推諉扯皮,甚至還有幸災樂禍者更是團隊精神的破壞者,只要同事之間、部門之間高效協作,才能減少內耗時間,提高工作效率。

        第七、抓落實能力,這是干成事的前提。天下大事必作于細,任何宏偉藍圖的實現都是點點滴滴積累起來的質變。干事業不能是做做樣子,雷聲大雨點小,必須腳踏實地、抓鐵有痕、踏石留印,一件事一件事解決,通過不斷化解難題開創工作新局面。抓落實要以上率下,真抓實干,帶領團隊奔著目標走,心無旁騖的爬山過坎。

        同志們,騏驥一躍不能十步,駑馬十駕功在不舍,年輕干部是傳承贛核事業的接班人,是贛核事業實現高質量發展的中堅力量,我們要有更高的境界、更高的追求,我們要持續自我完善、自我修正、自我提升,補足能力短板和知識盲區,久久為功,全面提升“七種能力”,為我們公司的未來發展做出更大的貢獻。

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